下面我们直入主题，从简历、渠道、面试、薪资 4 个方面聊聊获得 Offer 相关的重要内容。

简历

简历最主要的作用是获得面试机会，其次是展示自己的工作能力，给面试官形成良好的第一印象。写好简历应着重注意两个点：格式和内容。

格式

格式算是简历的基本要求，现在的各大招聘网站基本上都提供了不错的简历模板，所以不需要花太多工夫制作简历，照着模板填好就行了，有投递需求的话可以导出下载成不同格式文件，也很方便。如果喜欢极客风格，又对 MarkDown 格式比较熟悉的同学，可以尝试这个模板。

看到有些同学喜欢花时间去制作一些花哨的简历，能起到一定的凸显作用，这种做法并不推荐，性价比不高、费力难讨好，搞不好还可能弄巧成拙。我就看到过有面试者将简历做成动态的打字效果，模拟光标一个字一个字地把内容打出来，这对面试官和 HR 而言都是不友好的，因为面试官要看到完整简历需要等三五分钟。还有的将简历做成交互性的网站，需要不断点击才能查看，这也很浪费面试官的时间。

另外需要注意的是简历不要写太少，比如整个简历才写了四五百字，这体现了候选人的不重视也是对面试官的不尊重；写太多也不好，容易让人抓不住重点，刚好写满一页为宜，最多不超过两页。

内容

内容方面需记住两条原则：

原则一，多客观事实、少主观评价；

原则二，找到自己的特点，有技巧地写在简历里。

下面针对各个重要的模块进行举例说明。基本信息我就不说了，该填的填好，手机号别填错，不要写虚假信息就行。

1. 个人介绍

这个模块很重要，能给面试官形成第一印象。记住原则一，把自己获得的荣誉都写上去，让自己看起来厉害一点，尽量多写些，把重要的（吸引人的）写前面，次要的写后面。

先来看一段常规版的个人介绍：

多年 Web 开发经验，具有前后端开发能力，积极参与技术分享，善于总结，喜欢写技术博客，能指导和帮助其他前端工程师成长。

大多数人看到这段话的时候可能会觉得平淡无奇，找不到亮点。再来看遵循原则一的个人介绍：

图书《 了不起的 JavaScript 工程师 》作者：http://dwz.win/ByD

开发者头条 top10 专栏作者：http://dwz.win/By9

慕课网认证作者讲师：http://dwz.win/By8

拉勾课程《前端高手进阶》：http://dwz.win/By7

w3ctech 分享会嘉宾：http://dwz.win/ByA 和 http://dwz.win/ByB* 中科院认证计算机专业工程师：http://dwz.win/ByC

CKA 证书持有者

这两段都是描述的同一个人，显然第二段更好。

客观。第一段个人介绍都属于主观描述，写得太普通别人发现不了亮点，写得太优秀别人会觉得骄傲或者在自夸；而第二段属于客观事实，基本上不会存在这样的问题，因为都是真实发生的事情。

条理。第一段个人介绍采用大段文字描述的形式，在人们都习惯了碎片化阅读的移动互联网时代是很不讨好的，容易引起阅读疲劳；而第二段以列表的方式呈现，看上去就很清晰，一目了然。

细致。第二段已经按照要点拆分，并且按照与职位关系的密切程度进行排序了，阅读者不用再去从一大段话里面找重点了；同时能提供网址的地方都提供了网址，阅读者很容易去验证真伪。

有的同学可能会问：要是我没有那么多成就该怎么写？两个办法：

把一些小荣誉也写上去，比如某（多）年被评为公司优秀员工；

找到客观实例证明自己的能力特征，比如：“热爱前端技术，自学了 Node.js 并编写了 xx 项目，并坚持在 3 年内写了 150 篇博客，收获点赞 300 个。”

巧妇难为无米之炊，最关键还是要注重工作内容和质量，多总结和积累。另外非常不建议写上“抗压能力强”这种评价，因为靠工作时间和强度来提升产出是有上限的，软件开发是脑力劳动不是体力，更多应该考虑如何提升个人工作能力。

2. 工作经历

这一块是最重要的，面试官会着重看，所以一定要好好写，记住原则二。

下面是一段工作经历介绍，按照时间顺序由近及远。

x 公司/ x 岗位带领团队成员完成公司各项开发任务。参与一些 Web 项目的技术选型及架构设计。制定培训计划和学习任务帮助团队成员快速成长。开发一些团队内部工具，并制定工作规范。

y 公司/y 岗位编写高质量高性能的代码，运用不同技术框架实现 Web 前端页面开发。制定代码管理流程和 API 设计规范并选择合适的工具。使用 Docker 容器构建开发环境及部署。微信小程序的开发。Node.js 服务端开发。

z 公司/z 岗位微信 Web 页面开发。PC 端 Web 页面开发。利用脚本以及 Node.js 优化一些工具和开发流程。

看完这段介绍，你可以尝试花 30 秒来思考一下这 3 段工作经历想突出的重点。

下面来揭晓答案，如果按照时间顺序从下往上看这 3 段工作经历，会发现每次换公司时职责都发生了变化，从最开始的写页面，到搭建公司项目、制定规范，再到带团队。体现了在换工作时非常注重技术水平和管理能力的提升，也侧面展示了职业规划能力。

3. 项目经历

先把项目背景及功能写清楚，让人有一个大致了解，如果对项目比较熟悉的话可以补充一下实现原理，最后详细说一说你做了哪些工作，取得了什么样的成果，最好配上数据加以说明。

下面的例子仅供参考：

项目背景：基于 Docker、Kubernetes 容器的私有云管理平台。实现功能：用于管理和优化企业内部的网站、服务器等网络资源实现原理：将服务器资源以 Kubernetes 集群的方式进行统一管理，将传统应用程进行容器化部署，从而实现自动调度、扩容、负载均衡等功能。工作职责：

技术选型及项目搭建。AngularJS + TypeScript + Gulp，按需加载模块，在既保证用户体验的情况下又满足项目的扩展需求，支持千页级单页应用。

业务功能模块开发。包括镜像管理、服务管理、集权管理、网络域名等。

代码质量保证。完善单元测试（覆盖率 90%，通过率 100%），利用 jsdoc 生成代码文档，采用 git flow 分支管理流程。

项目经历要注重质量，数量控制在 3~ 5 个，排序优先级：

最能体现你技术的项目＞项目复杂度高的＞开发时间长的

对于写简历，最后再补充两点：

多记录，不一定要找个小本子专门记下来，写博客、写周报都是有效的记录方式；

定期回顾，不管有没有跳槽想法，每隔半年更新一下简历，一方面是为了提前准备，做到“晴天修房顶”，另一方面也是强迫自己回顾一下前一阶段自己的产出，时刻关注个人成长和公司业务发展情况。

渠道

准备好简历之后，下面的阶段就是投递了，投递渠道一般有 3 种：自己在网上投递、内部员工推荐和猎头推荐。不推荐自己在网上投递，重点介绍内推和猎头。

内推

内推是比较推荐的方式，它的好处很多：

简历会优于自投先行查看；

如果是部门负责人内推到自己部门，面试的时候可以灵活处理；

可以和推荐人询问公司情况，业务内容等；

推荐人可以帮忙查看面试情况，遇到面试问题时也可以协助沟通；

如果朋友就是目标公司员工给这种情况就很简单了，直接把简历交给他就好。如果在目标公司没有朋友，可以通过第三方社区去联系，比如领英、知乎、脉脉等。一般只要简历没有明显硬伤（比如低学历），对方都是乐于推荐的，因为很多公司在新人入职以后都是有推荐奖金的。

猎头

选择一个好的猎头相当于拥有了一个强有力的盟友，猎头的优势在于信息比较全面，手上拥有较多的资源，不同公司不同岗位的招聘需求都有，而且经历的候选人越多，推荐的准确度也越高。

但是猎头这个行业门槛相对不高，所以人员较多、水平参差不齐，大家在把简历交给猎头之前一定要考察一下对方是否专业，如果发现对方不专业或经验不够，要立即结束合作，寻找更资深的猎头或其他应聘方式。这里给出一些专业猎头特点供你参考：

会对你面试的公司情况很熟悉，能提供一些内部信息；

会根据你的履历和你深入沟通，并给出职业规划相关的建议；

会告诉你他所经手的事实案例，以及帮你分析利益关系；

会乐意和你认真交朋友，分享一些职场上或生活上的一些想法；

会及时帮你跟进面试进展，告知你应对策略；

会给你提供一些资源（比如面试攻略），帮你提升通过概率。

面试

不同公司组织架构不一样，面试风格也不一样，以大公司为例，面试一般有五轮，具体内容我已经整理到下面的表格中了。

对于 BAT 这些大公司，其实是有分很多部门的，比如阿里就有蚂蚁金服、口碑、飞猪等，当你面试一个不过的时候并不代表失败，应该立即调整好状态查漏补缺，然后试试其他部门。有时候可能并不是能力原因，只是岗位的匹配度问题没有通过。

薪资

这里我们不讨论谈薪资的具体技巧，因为这些技巧效果都比较微弱，真正决定薪资的还是面试表现及岗位紧缺程度。所以这一课时只讨论一个很重要但很容易被忽视的问题：怎样避免在谈薪资的时候吃亏？

谈薪资吃亏的根本原因是信息不对称。尤其是像软件工程师这种社交能力比较弱的职业，和经验老到的专门负责薪资规划的 HR 相比，完全没有优势。那怎么能破除信息不对称呢？

通过搜索引擎或者脉脉等网络工具进行查询的方式最简单，但是可靠性比较低，如果和自己应聘的岗位不同的话参考价值也不大。

通过目标公司内部熟人了解薪资情况是一种比较直接的方式，但有可能内部熟人出于隐私、职业要求等问题考虑，不方便向你透露他的薪资，或者觉得直接问薪资不礼貌的时候可以通过咨询猎头来获取薪资信息。但这里需要稍微注意，理论上来说，候选人薪资越高猎头获得佣金也就越多，猎头应该帮候选人获得更高的薪酬。但实际场景中，如果你的能力没有特别突出，猎头肯定是不希望因为你的薪资期望高于公司而导致谈判破裂的，所以为了尽量促成这一单交易，降低你的薪资期望才是最符合利益的做法。

还有另一种获取信息的方式可能大多数人想不到，那就是切换视角。比如在拉勾等招聘网站上，以招聘方的身份进行登录，来查看其他人简历，一方面可以了解能力与你相仿的人期望薪资，另一方面有时候可以看到之前在目标公司相近岗位上的薪资待遇。在排除部分候选人夸张成分外，还是比较权威可信的。

一般而言，像大公司定薪都比较严格和正规，没有太多谈判空间，他们定薪的时候会参考上你一份工作的薪资，进行一定程度的涨幅。中小公司的谈判空间会大一些，单谈判还是起不到决定性作用的，大家做好信息收集，避免吃亏就好。

总结

获得心仪 Offer 首先需要准备好简历，简历的核心目的在于获取面试资格，所以在简历内容方面要注意两个原则：用事实数据说话以及有技巧的展示自己。

准备好简历之后就要考虑把简历交给谁，不推荐通过网上投递的方式直接交给 HR，比较推荐通过内推或猎头的方式投递简历。

面试阶段还是以技术为主，除了平常在工作中多积累之外，面试前多看看面试题也是非常有帮助的，除此之外还要准备一个代表性的项目，分享开发过程中的工作经验。

面试通过就是谈薪资，这个阶段最容易出现的问题就是信息不对称造成吃亏，所以可以通过向熟人朋友或猎头打听以及通过招聘网站查询的方式来消除信息差，从而制定更合理的薪酬期望。

最后就不留思考题了，有问题大家可以在留言区提出来一起讨论。

-– ### 精选评论 ##### *浩： > 找工作的同学可以好好看看这个模块哦 ##### **鑫： > 内推确实是最有效的途径了