面试时应该和面试官聊工作细节吗？

学员提问：

看到您分享的如何判断面试求职者的经验后，想知道这种通过询问细节判断一个人真实水平的做法，是否也适用于求职者来考察面试官（未来的直属上级）水平的时候呢？

我前两天去面试的时候，
想了解业务面试官他之前的项目经验的细节，
但面试官不肯告诉我，
说等我入职了再给我吹牛，
可以认为这样说业务面试官是水平不够吗？

先生回复：

很多人对面试有误解，总觉得面试像是审问，互相套话的感觉。

其实好的面试，应该是双方针对工作问题进行深入交流的过程。

你在回答面试官问题的时候，在思考。

面试官提问的时候，也在思考。

这是个双方一起思考的过程。

你想象中的询问细节，是要审问官一样，追问蛛丝马迹，看这个人是不是在撒谎或是没水平。

而实际上的询问细节，是面试双方针对一些具体的工作事项展开讨论。

例如说你列举过去做过的一个大项目，在过程中很难推进，你们克服了困难，进行了很多的努力，才使得其他部门愿意配合你们，最后项目顺利完成。

那么面试官会问你，你克服了什么困难？你的思路是什么？你具体是怎么做的？如果当时上司不主动帮你，你有其他的计划吗？

这就是对细节的关注。

面试官也会在了解的过程中，他也在思考，思考你的能力是否适合这个岗位，你的思路是否正确有效。

所以你在和面试官沟通的过程中，自然能感受到了，他的问题是不是触及重点？有没有深度？有没有命中关键。

如果你不能感知到他的思考，那么他就算把他之前做过的项目像流水账一样告诉你，也没用。

因为他所做的事情超出了你的经验范畴，你是无法靠自己的经验证伪的。

我不能确定你遇到的面试官水平如何，但你如果抓不住关键，那么你是无法感知对方的水平的。

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