作为前辈，还怎么样带新人呢？

学员提问：

我入职公司三个月了，近期入职一个新同事，上司让我带新人。

首先，我把带新人当成一个锻炼自己的机会，其次，我入职时间不久，工作经验也不多

在带新人的过程中，担心自己讲的不能让新人明白，
同时也了解新人也是刚出来工作，
所以交代工作的时候也会讲一下自己工作时是怎样的思路，
便于新人理解和尽快上手工作自己和新人是同级，
后续负责的工作板块也是一样的，
在近期小组会议中，
新人有表达自己想要了解更多的业务，说我还没有带她了解一些板块。

自己听完也挺不舒服的，自己带她的过程中自认为尽心尽力，如果我不是特别忙碌的时候，找我寻求帮助也会耐心解答。

所以自己很困惑，想向先生请教一下如何带新人？

【学员提问】：

带新人的首要前提标准，即新人要尊重我的付出，并认可我传授的价值。

不一定非要对方感恩戴德，但至少对方得认真对待这件事。

所以在招聘的时候，最看重的，并不是一个人的经验、能力，而是这个人的品质。

自私自利的人，是绝对不能招进来的。

你这种情况，当做正常的工作任务去做就可以，对方品质不行，也不需要浪费太多时间在他身上。

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