如何判断一份工作的好坏呢？

学员提问：目前的工作是电商运营，在第一家公司做了两年，现在有骑驴找马的想法。每天和新公司约好下班后去面试。

您之前说过有三个维度考量，第一个是能学到东西，有成长机会。第二个是有一个好上司，跟着好上司学习，工作氛围好。第三个是工资高。能满足其中两项的就是不错的工作。另外是去力所能及最大的公司。

我现在能判断的就是经济层面上的，比如工资待遇，换工作之后的经济成本、上下班的时间成本。运营类目的销量，毛利率和提成方式。

对于其它几点不知道如何判断。公司规模可以从公司大小、上班人数来判断。是否可以学到东西，我在面试过程中会问公司有没有内部培训、购买学习视频资源或者邀请专业人员讲课等。但是对于上司的工作能力不知道怎么判断。只能有一些感性认识。

我目前这家公司的上司面试的时候就觉得上司很真诚，在面试的时候有些话就直言不讳，比较合得来就来了。现在我会问招聘者工作上的一些细节性的问题，比如曝光量，竞价，广告占比，预算，毛利率等。但是从这些内容判断不出对方水平高低，或者说我自己提问的问题也没水平。

而且有些招聘者会引导问一些宽泛的问题，比如我的职业规划，未来打算等，这种情况我就更迷糊了。

先生回复：

1、我说的好工作的三个标准是：好收入、好前途、好幸福。

2、年轻人最重要的是跟一个好上司，其他都是其次。

但现实是很多时候，你遇不到好上司，或者说你也判断不了上司的水平。

那就看上司愿不愿意教你东西，以及他教你的东西能不能解决实际工作问题。

不要听上司说的大道理，就看上司教你的实操方法，有没有用，你自己上手实践，立刻就能知道。

3、 实在不确定，就尽量去大公司，这样至少履历上好看。更多付费文章和知识星球课程，低价众筹，添加微信905831341 获得