下属犯错，最好不要罚钱。

一来小同学收入不高，罚一笔钱可能令当下的生活拮据。

二来单纯的罚款，只能让其痛，不能让其改进错误。

更好的方式是让小同学写犯错的总结。

犯了什么错？

为什么会犯错？

怎么样避免犯错？

总结务必认真审核，绝不能走过场，要让小同学完整、仔细的还原全貌，深刻反省，并思考改进方案。

总结的不到位，就打回去修改，一百次不到位，就改一百次。

总结审核通过后，发全部门分享。

这样效果要比单纯的罚款要好得多。

人非圣贤孰能无过，但人也不应该总犯同样的错误。

知错能改，善莫大焉。

改正的同时，也为部门增添了经验教训，这就是好的。