0209 灏泽异谈更新 在单位，如何虚让呢

在单位，大家在工作或生活中，经常会遇到一些好事。比如 领导在饭局上，喝酒喝高兴了，低头悄悄给你说：“小伙子，你好好干，主管那个位置我给你留着！”

比如，你刚来到一个陌生的城市，
你的好友看你暂时没有落脚的 地方，
就说：“我还有一个单间配套的房子，
空着也是空 着，你过去住吧。”
诸如此类。 遇到这种好事，你会有什么表现呢？
你可能会赶紧 感恩戴德，感谢领导信任，
并且保证以后绝对会在领导的 带领下，
在主管的位置上做出一番业绩！

你也可能会直接 感谢朋友，说：“真兄弟，真感情！房子我就真的暂时住下了，等我飞黄腾达的时候，我不会忘记你的！这样的表现，都是人由内而外自然情感的流露。遇到好事，当然非常高兴，

当然要给你好处的人，说一些甜美的话，感谢的话但是我不建议你这么做，因为真正的处事高手，你这个时候会虚让一枪，是的，即使你再想要这个位置。想住这个房子。都必须虚让一下。

为什么要虚让呢

因为如果你不虚让一下。不拒绝一下，你怎么知道别人是不是真的要给你，或许只是给你一个面子。不是真的要给你
但如果你真的要了，那别人心里可能就会很不舒服。
即使现在给了你，心里的不舒服，也会在日后发酵。
然后再随便找一个理由把给你的东西要回去。
所以，在面对任何好处的时候，
都尽量去让一下试探对方是不是真的想给你？
也可以测试出他给你好处的意愿是否强烈？

大家一定要明白一个道理，如果对方真的想成全你某件事情，他直接成全就是了，用不着在成全你之前还来一个高调的高知。这说明成全你的想法，还不够强烈。不够坚定。

比如，领导承诺把主管的位置给你来举例，如果领导真的想让你当主管，不会在酒桌上喝的高兴的时候悄悄的给你说。要是他真的觉得你可以上位，直接提拔你就是了，

但是偏偏没有他就是要先告诉你，
这说明这个好事不一定能成。领导可能就是随口一说，他看饭局上大家都夸赞你能力强，夸赞你非常不错，他觉得也应该表示一下。于是就随口说了一句，
主管的位置给你留着。
你先不要忙着高兴，你这个时候悄悄的对领导说，
谢谢领导对我的信任，在单位谁都想进步。
但是我还是想先保持现状，这样可以向您学习更多东西，如果当了主管，可能每天就要应付全局性工作了。
能向您学习的机会就少了。如果领导说你小子不用推，我看你行你就行，
到时候你放心的工作，
那就说明领导早就在观察你。
并且想把你提到主管的位置上，
这次在饭局上给你点一下，
是想让你的心里提前有个准备。
如果领导在你说之后，什么都不说，
或者说一些朦朦胧胧的话，那说明他提拔你的意愿并不是很强烈。

大家以后在玩虚让这一方面，一定要注意几个问题，

学虚让是为了测试态度，为了测试对方的态度是不但是找的理由要模糊，要空洞，一定不能把原因说如果你说具体的问题，对方就会认为你是真的不想那就麻烦了。你玩过头了，
那你就失去了一次宝贵的机会。
如果对方真的不想给你，
你用这种朦胧的理由推过去，
也显得是顺水推舟。
而且在别人之后问起来你也可以高调的自我褒奖，比如领导说让你当主管时别人听到了，
过了很久他问你。
领导已经提拔你当主管了，
为什么迟迟没动静？
这个时候你应该高调的说，咱们这些当人，
只要把本职工作做好。不给领导拖后腿就可以了，至于领导对人事的安排，
那是领导考虑的事，不管领导提拔谁
肯定都是站在全局上考虑问题
都是为了把全局这盘大棋盘活
都是为了工作开展的更顺利，
所以我对这个看的不是很重。
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