提问：您好。 面试遇到谈薪资时的几个问题。 $\textcircled{1}$ 面试时谈薪资时，先亮了底牌，谁就先输了。这种说法针对于应届生，还是对于所有人都这样呢？ $\textcircled{2}$ 我面试时谈到薪资。经理问我，期望薪水多少？我不想亮底牌，就反问对方，贵公司的薪资架构是怎样？

经理笼统答道：有底薪、提成、奖金等等。我再问道，我这面试的岗位其薪资预算范围。经理便说到，这个要结合你的能力以及公司对于每个层次给的薪资，具体等到复试后谈。然后非要我给出个具体数字以上。我说 4k-8k，他不是很满意，便说到那我给你最低的 4k 好不好？僵持不下之后，答出期望薪资。请问，我是不是失去谈薪资的主动权？若是，下次面试其他家该怎么把握薪资的主动权呢？

回复：

你自己的意向薪资就按照市场价来评估就行，公司给不到你的心里价格就放弃。这玩意不是买菜，还要讨价还价，在这方面太斤斤计较的公司不要去，没前途。

你自己说 4K-8K，对方就知道你的底线是 4K。

你想清楚自己的期望薪资，报个数，达不到这个标准就别争了。

人家不给你这个钱，就说明他们觉得你不值这个价，你再讨价还价没意义。

你现在这个情况，有啥薪资主动权？

找个靠谱公司，拿着市场价，好好上班就行了。