想提升工作能力，最重要的事情是跟对领导。

跟个好领导，不但能提升能力，事业前途也较为光明。

那怎么辨认领导的好坏呢？

当自身水平有限时，其实很难看出领导的水平，对方要是很会包装，你是很难靠判断准的。

有个小技巧就是，了解一下领导过去的履历。

好的领导，一定是从基层升上去的，或者说，一定是要有基层的经验的。

好的领导，会自己亲自带头做事，哪怕是一线工作他捡起来做，也依然能做的很出色。

这样的领导不敢说必然优秀，但最起码是合格的。

有很多领导，人很聪明，起点很高，名校毕业，一切都很好，但他们基层经验不足，必然会出问题。

我见过很多这样的领导，论履历、智商，我自愧不如，但在很多工作决策方面他们却经常做出让人无法理解的判断。

主要原因之一，还是因为缺乏一线的经验。

所以同学们刚参加工作，干最基础的活，真的别太抱怨，你用心去做，这些工作细节在未来都会成为你能力的积累。

工作这么多年，到现在还是要保持一个习惯，就是下属所做的工作，都要自己亲自从头做一遍。

天天关注细节的领导不是好领导，但自己没能力上一线的领导，一定是不合格的。

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