提问

先生好，面试官问我的优缺点是什么，是想考察什么呢？

回复：

这类问题算不上好问题，更偏向填充问题。

有点像是你和别人打招呼，问对方吃了吗？

这种问题本身答的好不会有啥加分，答不好会很减分。

面试官在面试时当然希望能全面、深入、多角度的了解候选人，也会对你的自我认知感兴趣。

但这种问题过于主观，候选人必然会迎合面试官，说些场面话，信息的有效性不足。

一个人对自我的认识，要结合过往经历、三观、对世界的认知、工作方式、解题思路等等方面，综合的去判断，而不是候选人自己说啥就是啥。

如果你在面试时，被问到这种问题，比较好的方式是——将自己身上适合这个岗位的性格特质，结合实际经历表达出来。

性格特质，通常是优缺点一体两面。

例如说执行力强，做事雷厉风行，那对应的缺点就有可能是性格急切。

细节、谨慎，对应的缺点就可能是过于稳健、保守。

多讲自己适合这个岗位的方面，然后再稍微讲讲不足的反面，一笔带过即可。

不要在这个问题上花费太多时间，言多必失，尽量把话题转移到具体工作上去。