如何与 HR 谈薪资？

提问：收到一个 offer，工作内容和公司地址都相对满意。HR 发 offer 前讲了薪资与薪资构成，那个时候没有和她谈薪资就收下了 offer。但是过了三四天，后知后觉对薪资不满意，这个时候是不是就不适合再对薪资提出异议谈判了？

问题一：谈薪资的时机是不是最好在 HR 给出薪资和薪资构成后征询我们的意见、且在发 offer 前的这段时间？这个时候对薪资不满意就要和 hr 沟通协商，如果收下 offer 再谈是不是就不合适了？只能等工作一年后凭借工作业绩再申请加薪吗？

问题二：现在更好的办法就是再多面试几家公司，有更好的offer 再婉拒这个 offer 吗？暂时约定的是一个月后入职，如果找不到更好的工作机会，那就继续入职这家发 offer 的公司。offer 中没有约定双方的违约责任。

问题三：如果对 hr 给出的薪资不满意，有哪些谈薪资的方法吗？或者从哪些纬度、方面和 hr 谈？

回复：

1、啥叫收下了这个 offer？是你答应 HR 入职了，还是表示offer 邀请你收到了？

在没有签劳动合同之前，都可以谈。

当然也不要随意口头答应，事后反悔，这样也不太好。

不确定的时候，不要给出确定的承诺。

但以上只是说这样做不太好，不属于法律问题，不属于道德问题。

2、只要你没有正式入职，你都可以随便去找新工作。

口头约定临时反悔当然不好，但这个阶段没有任何法律效力。

你依然可以自由的选择其他工作，不存在违约问题。

3、如果对薪资不满意，你可以直接告诉 HR 的你意向薪资，HR 收到后会再次和相关方确定，一般来说，企业对某个岗位，有较为标准的定价区间，用人部门对此有较小的调整范

围。

用人部门面试完，会对你有大概的评估，如果你要的太高，超出用人部门的承受标准，要么就是业务面试官再找你聊聊，尽力争取；要么就算了，再招人。

HR 会给你反馈最终结果，如果你不满意，那就找别的工作。