不要随意得罪直属领导

我发现挺多咨询的同学 对于职场的生存法则有些短视 例如一言不合 就想向上管理 随意得罪上司 接着被排挤 但又没有力挽狂澜的手段 最后被边缘、被出局。

首先 不要小看你的领导 一个能从繁杂的事务中从多个角度 多个渠道去验证核查 理出头绪 做出相对正确的决策 这需要很强的逻辑能力和诸多的过往经验。

其次在复杂的人际关系中 领导能处理好上级、平级、下级的关系 言行游刃有余 是因为预判对方的动机、目的、心机和欲求 从而抓住重点 相互配合 这是一种智慧 更是一种艺术。

所以你的那些写在脸上的小情绪 憋在心里的小心思 背地里的小动作 其实领导心知肚明。

察言观色是作为领导最基本的能力 他能到那个位置 肯定有他的过人之处。你不要各种看不起、看不惯。你不是他 你大概率看不懂他的策略。

真是遇到不公 你可以找机会就事论事 但是态度要摆正 因为大多数情况你是弱势一方 所以心平气和 戒骄戒躁。

希望大家不忘初心 一旦你锁定了职业目标 就要想方设法弱化自己的情绪 你是来学东西 是来增加自己市场筹码的 而不是每天花心思搞对抗赛的。

职场不是可以存档的单机游戏 没有重来的机会。因为任性而放纵自己的个性 就是给自己职场生涯设定障碍从而不顾大局 因小失大。