璐璐 提问： 司令晚上好，提问一个调动问题：医院有两个院区，一个比较偏远，一个在市中心，某医生被调到偏远的那个院区，不想去那边的原因有：1 确实离家远，路上耗费时间精力；2 那个远的院区本来就有医生的专业和治疗领域和她的一模一样，病源和医疗范围也是高度重合，（这是重要原因）她的年资和技术比那个同道高。那边远的那个院区的医生也不愿意，两人都向科里反映过，但两人的反对均无效，现在下一步怎么走？

你不会是河南地区的吧？这是合并事业单位的常规操作。有一个受不了了主动退出这个问题就解决了。现在要压缩事业单位的编制。包括医生岗，教师岗，以及基层的相关过剩岗位。财政负担不起了，土地熄火，新的收入模式还未成形，现在各地方的收入锐减，开支太大。

教师类比医生岗位更厉害。连金融领域的事业单位都开始压缩和裁员。不走的话想办法挤走——降薪调动考评。你没看到那些教师感更悲催。比如一个县每一个镇都有一个学校。县城也有一个学校。如果缩一半，不能裁掉就直接调动。比如说你是某一个镇中学的数学老师，很优秀的数学老师。他把你调到县城中学当体育老师。他没有不给你安排岗位啊，是你自己干不了。

你首先想办法找领导，争取不调动。如果实在没有办法必须调动的话。那你就只能耗到对方离开。接下来行政岗位都会出现这样的事情，别说事业单位。行政单位的方式就是不停的戒掉，不停的借调，累死累活既不积攒经验，又不积攒人脉，还不积攒功劳。让你受不了了主动退出。

事不论大小，尽力而为*：还要熬多久？1年还是3年？2024-04-18 21:42

司令 回复 事不论大小，尽力而为*：做好至少5年的打算。2024-04-18 21:43