兹事体大！！

办公室里大家热烈的讨论那个不愿意去嘉峪关市直单位的武大女选调生的问题。走进来一位政工干部，他的话让人耳目一新：同志们，你们还在把这件事当做茶余饭后的笑谈却没有看到它的危害性！选调生是经过组织的考核标准和筛选流程，层层过滤之后选拔出来的后备干部。这样的后备干部，放到基层锻炼两年，就会被提拔到更重要的岗位上去担当大任。10年之后，这些人就会成为各单位的骨干，甚至是一把手。所以，经过组织的筛选机制和调查面试流程选拔出来的后备干部应该是立场坚定，组织原则性强，家世清白，能力出众，态度端正的积极分子。这件事之所以严重，不是嘉峪关是不是落后的边陲县城，而是这个女同志以一己之力向全社会宣告这套组织筛选机制和调查选拔流程的失效！

虽然不清楚她是如何顺利应对所有流程的反复筛查和考核的，但有一点是肯定的：她在配合组织筛查和考核时所表现出来的样子与她真实的状态是不一样的。如果这个女同志能够以伪装和欺骗的方式躲过组织的筛查和考核机制，那么，和她一样的人也可以轻易躲过。而且这个群体比其他人更容易获得资格。那么，随着时间的推移，我们的干部队伍中，将会大量充斥着这样的机会主义者，而且无法辨别。 $10\sim15$ 年之后，这些机会主义者就会占据各单位的核心岗位，甚至是领导位置。那么整个组织将被这个群体接管！一旦组织的意识形态和组织手段无法影响到指挥链上的节点。而指挥链上的这些节点会为了自己的私利欺上瞒下相互串联。那么，整个指挥链也就瘫痪了！众筹分享学习微信1029107939

以小见大，见微知著，难怪人民日报这种官方都亲自下场辩经，宣称这样的人从组织中退出反而是好事。而武大的声明更像对上面的政治表态：我校培养的大多数选调生都是有信仰有态度，立场坚定，能够深入基层，吃苦耐劳，服从大局的人。

大概六年前看完电视剧《军师联盟》后写了篇观后感叫《依依东望，望得是时间》，文中的核心思想只有一个：随着社会治理越来越复杂，组成社会统治机器的零件的门槛就会越来越高。能够投入大量的前期成本将自己的子女打造成这种零件的家庭会越来越少。未来能够用来构建统治机器的备选零件就只能从这些家庭的子弟中挑选——不管如何筛选都是这群人！

这个群体会从一开始标准这种标准有针对性的打造自己的子弟，也更清楚如何去应对组织的筛选和测试机制，通过率自然就越高。久而久之就会形成新的九品中正制！这个趋势正在加速到来…

这个趋势所带来的另一个后果就是人和资源的区域性淤积和内卷及区域不平衡和整体的结构性扭曲。它会造成什么危害呢？想一想安史之乱是怎么发生的就明白了！河东的资源不断被抽取供养河西的关陇集团，其子弟是构建整个统治机器的唯一候选零件，既垄断所有上升通道又不解决现实问题。而有能力和意愿去解决问题的人，没有做事和出头的机会，只能跑到河东聚集在安禄山周围。这种结构性的扭曲会像一场大火彻底摧毁如盛唐般的繁盛！

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学员473：司令，这种趋势要如何破？2024-05-31 20:31